Régimen disciplinario laboral
La respuesta disciplinaria debe guardar relación con los hechos acreditados y con el marco aplicable dentro de la empresa.
Faltas leves
Las incidencias menores deben documentarse sin inflar su alcance ni perder de vista el contexto.
Faltas graves
La calificación exige revisar hechos, antecedentes y criterios antes de decidir la medida.
Faltas muy graves
Las consecuencias más intensas requieren una investigación especialmente ordenada y una justificación precisa.
Cómo sancionar correctamente a un trabajador
El proceso interno debe permitir entender qué ocurrió, cómo se comprobó y por qué la medida elegida resulta coherente con esa información.
Investigación de los hechos
Se recogen versiones, fechas y documentos sin anticipar conclusiones antes de completar la revisión.
Convenio colectivo
El convenio se contrasta con los hechos y con la medida que se está valorando.
Obtención de pruebas
La prueba se conserva con su contexto, origen e integridad para evitar lecturas parciales.
Carta de sanción
La carta ordena hechos, fechas, calificación y decisión con un lenguaje preciso y verificable.
Impugnación de sanciones por trabajadores
Si la persona trabajadora impugna, la empresa debe poder reconstruir su investigación, la base de la decisión y la documentación utilizada.
Defensa jurídica de la empresa
La defensa conecta el procedimiento interno con la respuesta posterior, evitando que cada fase ofrezca una explicación distinta de los mismos hechos.
Preguntas frecuentes
¿Qué debe revisar la empresa antes de sancionar a un trabajador?
Debe comprobar los hechos, su gravedad, el convenio colectivo y las normas aplicables, los antecedentes relevantes, la calidad de las pruebas y la proporcionalidad de la medida antes de comunicarla.
¿La sanción debe comunicarse siempre por escrito?
Las sanciones por faltas graves y muy graves deben comunicarse por escrito, indicando la fecha y los hechos que las motivan. Para las faltas leves debe revisarse lo que establezcan la norma y el convenio aplicables.
¿Qué pruebas debe conservar la empresa?
Debe conservar las comunicaciones, documentos, registros y declaraciones obtenidos de forma lícita, junto con su fecha, origen y contexto. La prueba debe permitir reconstruir la investigación sin depender de explicaciones posteriores.
¿Qué ocurre si el trabajador impugna la sanción?
La jurisdicción social puede revisar los hechos, la calificación, la proporcionalidad y el procedimiento seguido. La empresa deberá sostener la medida con la comunicación y las pruebas disponibles cuando decidió sancionar.