Abogados laboralistas especialistas en despidos
Un despido no se valora sólo por el nombre utilizado en la carta. Importan la causa, los hechos, la documentación, las fechas y sus efectos.
Despido improcedente
Se contrasta la causa alegada con los hechos y la documentación para valorar la calificación que podría corresponder.
Despido nulo
Se revisa si existen circunstancias que exijan una protección o un análisis reforzado del despido.
Despido disciplinario
La conducta atribuida, su acreditación y la proporcionalidad de la decisión deben examinarse conjuntamente.
Despido objetivo
La causa comunicada y su soporte documental se analizan junto con los requisitos de la decisión empresarial.
¿Te han despedido en Barcelona?
Conserva la carta completa y anota cuándo y cómo la recibiste. Una primera revisión debe comenzar antes de firmar acuerdos o dejar pasar fechas relevantes.
Revisamos tu carta de despido
Leemos la causa, los hechos, la fecha de efectos y cualquier referencia documental incluida en la comunicación.
Calculamos la indemnización
Revisamos los conceptos entregados y separamos finiquito, salarios e indemnización para entender cada cálculo.
Analizamos si el despido puede impugnarse
La posible impugnación depende del contenido de la carta, los hechos y la prueba disponible.
¿Cómo reclamar un despido?
La reclamación debe mantener una secuencia clara desde la lectura inicial hasta la vía judicial, si resulta necesaria.
Análisis del despido
Ordenamos cronología, contrato, comunicaciones, nóminas y antecedentes de la relación laboral.
Conciliación laboral
La conciliación permite plantear la controversia y valorar si existe una salida antes del juicio.
Demanda ante el Juzgado de lo Social
La demanda debe trasladar al procedimiento una versión coherente de los hechos y de lo que se solicita.
Indemnización por despido
El cálculo no debe aislarse del tipo de extinción, la antigüedad, el salario aplicable y los conceptos incluidos en la liquidación.
¿Por qué contar con un abogado especialista en despidos?
Los plazos breves y las consecuencias de una firma o una comunicación hacen aconsejable revisar el expediente antes de improvisar una respuesta.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Con carácter general, la acción contra el despido tiene un plazo de 20 días hábiles desde el despido, por lo que conviene actuar rápidamente.
¿Cómo puedo saber si mi despido es improcedente?
Es necesario revisar la carta, la causa comunicada, los hechos y la documentación. La calificación no debería decidirse sólo por una impresión inicial.
¿Puedo reclamar si ya he firmado el finiquito?
La firma del finiquito debe analizarse junto con su contenido, la forma en que se firmó y la documentación del despido. Conserva una copia íntegra.
¿Qué debo hacer al recibir una carta de despido?
Conserva la carta, anota la fecha de entrega, reúne contrato y nóminas y solicita una revisión sin demorarla.