Expedientes de regulación de empleo
La regulación de empleo exige una lectura conjunta de la causa, el alcance de las medidas, la documentación y el proceso de interlocución.
Despidos colectivos
La dimensión de la medida y las personas afectadas requieren una planificación específica y trazable.
Suspensiones de contratos
La suspensión se ordena por causas, periodos, personas, documentación y comunicación prevista.
Reducciones de jornada
La reducción debe explicar alcance, duración, distribución y relación con la situación empresarial.
Asesoramiento a empresas en procesos de reestructuración
La reestructuración debe partir del problema empresarial real y conectarlo con medidas, calendario, recursos disponibles e impacto laboral.
Periodo de consultas y negociación
El periodo de consultas se prepara con información ordenada, interlocución definida, registro de propuestas y una estrategia capaz de evolucionar durante la negociación.
Preparación jurídica del procedimiento
El expediente jurídico integra causa, memoria, documentación, comunicaciones y decisiones para que el procedimiento pueda entenderse de principio a fin.
Defensa ante impugnaciones
Si existe impugnación, la defensa debe reconstruir la causa, la negociación, las alternativas analizadas y la decisión finalmente adoptada.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia existe entre un ERE y un ERTE?
Son procedimientos distintos y su encaje depende del tipo de medida, su duración y el alcance dentro de la plantilla.
¿Cuándo existe un despido colectivo?
La dimensión colectiva debe determinarse con datos de plantilla, medidas previstas y periodo analizado. La respuesta exige revisar el caso concreto.
¿Es obligatorio negociar?
El procedimiento puede incluir una fase de consultas con la representación correspondiente. Debe prepararse como parte central del expediente.
¿Puede un abogado gestionar todo el procedimiento?
Puede coordinar la preparación jurídica, la documentación, la negociación y la defensa, definiendo previamente responsables y alcance del encargo.