Asesoramiento jurídico antes de despedir a un trabajador
La preparación previa permite comprobar si la causa, la prueba y la comunicación sostienen la decisión que la empresa quiere adoptar.
Despido disciplinario
Los hechos imputados se investigan y documentan antes de redactar la carta o fijar la medida.
Despido objetivo
La causa empresarial y su soporte se ordenan para explicar la decisión de forma consistente.
Despidos colectivos
La dimensión colectiva exige una planificación específica de causa, documentación, calendario e interlocución.
Cómo preparar correctamente un despido
Un despido se construye como expediente: no basta con una carta bien redactada si los antecedentes y la prueba no están ordenados.
Análisis de la causa
La causa se define con hechos concretos y se contrasta con la información realmente disponible.
Preparación de documentación
Los documentos se clasifican por origen y fecha para que puedan leerse sin contradicciones.
Carta de despido
La carta debe trasladar con precisión la decisión y mantener coherencia con el expediente previo.
Riesgos de improcedencia o nulidad
Antes de ejecutar se valoran los posibles puntos de controversia y los escenarios posteriores.
Defensa de la empresa frente a una demanda por despido
La defensa parte de lo que la empresa investigó, documentó y comunicó. La estrategia judicial no puede separarse de esa secuencia previa.
Negociación con el trabajador
Una salida negociada puede estudiarse cuando responde a objetivos claros y se prepara con suficiente información sobre alternativas y límites.
Preguntas frecuentes
¿Qué debemos revisar antes de despedir a un trabajador?
La causa, los hechos, la documentación, el marco aplicable, la comunicación prevista y los posibles escenarios de impugnación.
¿Qué riesgos tiene un despido mal planteado?
Puede generar contradicciones, debilitar la explicación de la causa y ampliar la controversia. La valoración concreta depende del expediente.
¿Podemos negociar una salida pactada?
Puede estudiarse una salida pactada si existe margen y se definen con claridad objetivos, condiciones y documentación.
¿Puede Barcelona Laboral defender después a la empresa?
Puede asumir la defensa si no existe conflicto de intereses y el encargo incluye esa fase después de revisar el expediente completo.