Abogados laboralistas para empresas
El asesoramiento laboral debe participar en la decisión, no limitarse a revisar documentos cuando ya se han comunicado.
Asesoramiento a dirección
Traducimos el objetivo de dirección en preguntas jurídicas, documentación necesaria y escenarios de actuación.
Asesoramiento a Recursos Humanos
Trabajamos con Recursos Humanos para mantener criterios, comunicaciones y expedientes internos comprensibles.
Prevención de riesgos jurídicos laborales
La prevención consiste en detectar puntos débiles antes de que una decisión genere un conflicto evitable.
Gestión jurídica de las relaciones laborales
La relación laboral produce decisiones continuas. Cada una necesita contexto, trazabilidad y una comunicación coherente con la documentación disponible.
Contratación
La documentación contractual se revisa atendiendo al puesto, la organización y las condiciones realmente aplicadas.
Modificación de condiciones
Los cambios se preparan comparando situación anterior, objetivo, justificación e impacto.
Conflictos con trabajadores
Una incidencia se aborda separando hechos, interlocutores, comunicaciones y posibles vías de resolución.
Extinción de relaciones laborales
Antes de extinguir una relación se revisan causa, prueba, forma de comunicación y escenarios posteriores.
Asesoramiento laboral recurrente
Un canal recurrente permite resolver consultas con memoria del contexto de la empresa y evita reconstruir cada expediente desde cero.
Defensa judicial de empresas
Si un asunto llega a conciliación o juicio, la estrategia debe ser coherente con las decisiones, documentos y comunicaciones generados previamente.
¿Por qué externalizar el asesoramiento jurídico laboral?
Externalizar aporta una mirada jurídica especializada y flexible cuando la empresa necesita continuidad sin crear una estructura interna adicional.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye un servicio de asesoramiento laboral?
Puede incluir consultas, revisión de decisiones y documentos, prevención de conflictos, negociación y defensa. El alcance se define según las necesidades de la empresa.
¿Trabajáis junto al departamento de RRHH?
Sí. El asesoramiento puede incorporarse al flujo de trabajo de Recursos Humanos y dirección con canales y responsables definidos.
¿Podéis revisar decisiones antes de comunicarlas al trabajador?
Sí. Revisar la causa, la documentación y la comunicación antes de trasladarla permite corregir incoherencias y valorar alternativas.
¿Representáis a la empresa en juicio?
Sí. La representación puede formar parte del encargo cuando el asunto llegue a conciliación o procedimiento judicial.